Impuestos Internos

1. Ley 227-06, que otorga personalidad jurídica y autonomía funcional, presupuestaria y administrativa, técnica, y patrimonio propio a la Dirección General de Impuestos Internos.  
2. Ley 41-08, de Función Pública y crea la Secretaría de Estado de Administración Pública.
3. Decreto 166-10,​ Reglamento Interno de Recursos Humanos de la DGII.
4. POL-RRHH-002, Política General de Recursos Humanos.
5. POL-RRHH-003, ​Política de Ingreso a Carrera Tributaria o Administrativa.
   

• Regular las relaciones de trabajo entre la DGII y los servidores públicos que laboren en ella.
• Instituir los sistemas y subsistemas técnicos de gestión de personal que permitan que su desarrollo se produzca en función del mérito personal, la igualdad de oportunidades, la estabilidad en el cargo y la remuneración justa y equitativa.
• Establecer las normas de conducta que deben modelar los servidores públicos que integran la DGII.
•  Lograr la formación, capacitación, permanencia y movilidad de los servidores públicos que integran la DGII, para asegurar que los mismos tengan un desempeño eficiente, eficaz e imparcial, que garantice el cumplimiento de los objetivos institucionales.
•  Mejorar las condiciones y propiciar la profesionalización de los servidores de la DGII mediante el establecimiento de un Sistema de Carrera.
•  Implementar un sistema utilizado en las Administraciones que poseen las mejores prácticas: Competencias por familias de cargos.
  

Requisitos para Ingresar a la Carrera Tributaria y Administrativa

• Pertenecer a la Institución con estatus de empleado fijo por un año y medio para el grupo ocupacional de Encargados, y por un año para el resto de los empleados.
•  Haber ocupado por lo menos 6 meses el puesto de carrera Tributaria o Administrativa al que desea acceder.
•  No poseer más de una sanción y/o amonestación en un período de un año.
•  Tener edad inferior a los 55 años. Se exceptúan los casos que hayan participado en los sistemas de Carrera de otras instituciones estatales. (según la ley 41-08, artículo 37, numeral 1 y 2).
•  No ser acreedor del beneficio de jubilación o pensión (según Ley 41-08, numeral 2).
• Haber aprobado los procesos de evaluación que se prepararon para tales fines.  Los mismos son:
• Evaluación de Competencias del puesto e institucionales
• Evaluación de perfil del puesto
• Evaluaciones Técnicas del puesto
• Evaluaciones de Desempeño por Competencias​
  

• Planes de Capacitación y Desarrollo: El empleado inicia un plan de desarrollo para fortalecer y/o desarrollar las competencias específicas y genéricas de su puesto actual.
  
• Incentivos Monetarios: Creación de diferentes niveles salariales por familia de puestos. Y al momento de la desvinculación recibirá 1.5 salarios por cada año trabajado.
•  Plan de Desarrollo y Carrera: El empleado tendrá la oportunidad de hacer carrera dentro de su área de trabajo, es decir, podrá conocer y desenvolverse en los diferentes niveles que tiene la posición que ocupa, lo que se traduce en movimientos laterales.
•  Plan de Sucesión: Consiste en identificar personal y desarrollar sus competencias  para crear un banco de elegibles que serían los posibles sucesores de las diferentes posiciones de dirección.

• Directivos
• Administrador Tributario
• Analista Tributario/Administrativo​
  
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• Auditor Tributario
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